从“劳动争议诉调对接”机制到“3+3+N”合作调解机制，安岳县将“法院+工会”模式扩大成“3+3+N”合作模式，始终坚持发挥人民法院在多元解纷机制改革中的引领作用，致力于维护劳动者合法权益，构建社会和谐劳动关系，让劳动者搭上方便快捷、不花一分钱的维权“快车道”。

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　　什么是

　　“3＋3＋N”合作调解机制？

　　自2021年安岳劳动争议诉调对接工作室运行以来，调解员互驻、资源共享、法律服务、协同化解……多层次、全方位、立体式、一站式化解纠纷，既降低了劳动者维权成本，又保证了维权的实际效果和含金量，创新开启职工维权多元解纷新篇章。目前，已通过劳动争议诉调对接工作室，多元化解职工（农民工）维权案件92件，涉及金额645.6万元，两案获《四川工人日报》宣传报道。

　　三重优势——为调解助力

　　劳动争议类型纠纷分流到劳动争议诉调对接工作室后，运用工会维权优势、法院司法优势和购买律师法律服务优势三重优势，通过对职工（农民工）、企业双方“面对面”或“背靠背”的精细化调解，引导当事人换位思考，反复寻找利益平衡点，促成矛盾在理解和包容中得到化解，纠纷调解成功率达90%以上。

　　线上沟通——为调解提速

　　针对本地职工（农民工）在外地或外地职工（农民工）起诉安岳住所地的企业之间的纠纷，考虑到当事人需来回奔走、维权成本高及疫情防控等因素，纠纷引入劳动争议诉调对接工作室后，可以通过电话、微信等先进行“隔空”磋商，减少矛盾对抗情绪，再运用人民调解平台进行“云”调解，让职工（农民工）、企业不跑一趟路，真正实现“指尖上”的维权。今年4月，劳动争议诉调对接工作室对6位外地农民工分别起诉安岳某公司的6起案件进行“云”调解，6起案件在1小时内便调解成功。

　　延伸触角——为调解增效

　　为进一步满足职工（农民工）维权的现实需求，法院协同县总工会联合县委政法委、县司法局等部门成立了劳动争议纠纷人民调解委员会，聚合涉纠纷主体的基层组织、企业主管部门等，扩大多元解纷衔接圈，构建“3+3+N”合作机制，推动劳动争议在企业内部调解、在仲裁前调解、在起诉立案前调解。同时，通过“人民调解+司法确认”巩固调解成果，为解决职工（农民工）维权最多只跑一趟、一次办结、一网通办提供法律服务保障。